Расчет заработной платы

Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд. Ее размер зависит от сложности работы, а также от квалификации и опыта работника.

Расчет заработной платы – это операция, которая проводится каждый месяц. С данной операцией сталкиваются предприятия, у которых в штате есть наемные сотрудники. Эта статья расходов неразрывно связана с налоговыми отчислениями и взносами во всевозможные фонды, поэтому расчет зарплаты требует максимальной точности.
 
Ведение любой деятельности, где используются наемные работники сталкиваются с процедурой расчета заработной платы. Но чтобы верно ее рассчитать требуется привлечение бухгалтера. Если в организации или у индивидуального предпринимателя нет штатного бухгалтера, то его можно привлечь со стороны, например, обратиться в компанию по аутсорсингу персонала. Самостоятельно лучше не заниматься расчетом заработной платы, так как можно допустить огромное количество трудно исправимых ошибок. Во многих компаниях так и происходит.

Какие существуют системы оплаты труда.

Сдельная и повременная-это основные системы оплаты труда.
Существует несколько видов сдельной заработной платы: сдельная и повременная.

• Прямая сдельная. В таком виде оплата труда повышается в зависимости от количества выполненных задач;
• Сдельно-премиальная. Такая заработная плата предусматривает выплату премий за выполнение плана конкретных показателей или же просто перевыполнение плана;
• Сдельно-прогрессивная заработная плата;
• Аккордная заработная плата;
• Косвенно-сдельная;
• Простая повременная заработная плата. Оплата труда производится за количество отработанного времени;
• Повременно-премиальная. Оплачивается как труд, так и качество выполненной работы.

Премирование – это выплата сотрудникам определенных денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Расчет заработной платы работников проводится не в один, а в несколько этапов.

Что происходит при расчете заработной платы:

• рассчитывается сумма, в которую входит собственно оплата труда, различные надбавки, премии и другие различные доплаты;
• рассчитываются налоговые отчисления на доходы всех наемных сотрудников;
• расчет всех необходимых налоговых отчислений, уплачиваемых в бюджет;
• рассчитываются взносы во всевозможные фонды;
• подготавливаются соответствующие документы;
• отображаются выплаты заработной платы во всевозможных отчетах.

Как правильно произвести расчет заработной платы?

Сейчас существует 2 способа расчета зарплаты наемных работников.
Первый способ-это расчет заработной планы бухгалтером, работающим в штате организации или у индивидуального предпринимателя;
Второй способ-это расчет заработной платы бухгалтером, привлеченным со стороны. Обычно используют услуги компаний по аутсорсингу персонала.

Невозможно сказать, какой из этих двух вариантов является самым удобным и выгодным. Для этого нужно смотреть на внутреннее устройство организации или предприятия.

Компенсационные выплаты, которые связаны с режимом работы.
Доплата за работу в ночное время. Ночное время-это время с 22:00 до 06:00 часов утра. Это время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час работы ночью оплачивается в повышенном размере, который предусмотрен коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час согласно статье 96 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 259 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин, а также сотрудников в возрасте до 18 лет.
Вся работа ночью оформляется установленными на предприятии первичными документами.
Налоги на доходы физических лиц и вычеты.

С рассчитанной суммы зарплаты работодатель должен удерживать налог на доход физического лица в размере тринадцати процентов.

Если работнику положены вычеты, их вычисляют из уже начисленного заработка до расчета налога на доход физического лица.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Согласно статье 136 ТК РФ заработную плату работникам нужно выплачивать не реже двух раз в месяц, а промежуток между двумя платежами не должен быть превышать пятнадцати дней. Если аванс в организации выдают 20 числа, то основную часть заработной платы необходимо выдать не позднее пятого числа следующего месяца.

Полностью произвести расчет с работником по зарплате за отработанный месяц работодатель должен не позднее пятнадцатого числа следующего месяца.

Размер выплаты аванса, то есть работы за первую половину месяца должен полностью соответствовать времени, которое было отработано.  
Расчет заработной платы процедура достаточно сложная, в которой не допустимо наличие ошибок. Весь расчет должен производить опытный бухгалтер, который точно должен знать все правила и нормы расчетов.
Если в организации нет штатного бухгалтера, то не нужно рассчитывать зарплату самостоятельно, нужно обратиться за помощью к стороннему бухгалтеру.